法律解析：

往届生找工作一般不签三方协议。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

对于往届生来说，已经不再是应届毕业生的身份，通常情况下，他们在毕业后已经与学校的关系逐渐脱离。此时再找工作，更多的是与用人单位直接签订劳动合同。

往届生找工作时，重点在于与用人单位就工作内容、薪资待遇、工作条件、合同期限等关键事项进行协商和约定，并签订正式的劳动合同来保障自身权益。而三方协议主要是针对应届毕业生，帮助他们在毕业前确定就业意向和相关事宜。

当然，也不排除个别特殊情况下，往届生可能会被要求签订类似三方协议的文件，但这并不是普遍现象。在求职过程中，往届生应更注重自身工作经验和能力的展示，与用人单位进行充分沟通和谈判，以确保获得满意的工作机会和待遇。

总之，往届生找工作一般不签三方协议，而是与用人单位直接签订劳动合同来规范双方的权利和义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。