法律解析：

工伤一般应向用人单位所在地的劳动保障行政部门申报。

工伤申报的地点通常是用人单位所在地的劳动保障行政部门，也就是通常所说的人社局。这是因为用人单位在该地区进行了登记注册，相关部门对其具有管理和监督的职责。

当发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内，一般是事故发生之日起 30 天内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申报工伤时，需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料对于认定工伤以及后续的工伤待遇支付都具有重要的作用。

不同地区可能会有一些具体的规定和操作流程上的差异。因此，在申报工伤之前，建议工伤职工或者其亲属详细了解当地的相关政策和要求，以确保工伤申报的顺利进行。如果对工伤申报的过程有任何疑问或者遇到困难，可以咨询专业的或者劳动保障部门的工作人员，他们会给予详细的解答和指导。及时、准确地申报工伤对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。