法律解析：

休完婚假提离职是可以的。

从法律角度来看，员工享有按照法律规定休婚假的权利，同时也拥有自主决定离职的权利。在休完婚假后提出离职，并不违反法律法规。

在实际工作场景中，这也是被允许的行为。员工可能基于多种原因选择在某个特定时间点提出离职，包括个人发展规划、工作环境变化、家庭因素等。婚假结束后提离职，可能是员工经过综合考虑后的决定。

从职业道德和职场礼仪的角度出发，员工应该尽量妥善处理这种情况。一方面，应当按照公司规定的程序和流程提出离职申请，提前通知公司相关部门和人员，以便公司能够做好工作交接和安排。另一方面，在离职前的工作期间，仍应保持敬业和负责的态度，完成好手头的工作任务，不因为即将离职而敷衍塞责。

对于公司来说，面对员工休完婚假提离职的情况，应保持理性和理解的态度。虽然可能会对工作安排造成一定影响，但这也是员工的合法权利。公司可以通过合理的人员调配和工作安排来应对，同时也应该反思自身在员工管理和留人机制方面是否存在问题，以便不断改进和完善。

总之，休完婚假提离职在法律和实际操作层面都是可行的，但员工和公司都应从各自角度妥善处理相关事宜，以实现和谐的职场关系和工作秩序。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。