法律解析：

云南省高层次人才直聘暂行办法旨在吸引和留住高层次人才，为其提供更便捷、高效的招聘通道和优惠政策。

云南省高层次人才直聘暂行办法具有重要意义。该办法的出台是为了适应经济社会发展对高层次人才的迫切需求。它明确了高层次人才的认定标准和范围，包括具有高级职称、博士学位或在特定领域有突出贡献的人才等。通过直聘的方式，可以减少繁琐的招聘流程，提高招聘效率，让优秀人才能够更快地投入到工作中。

在优惠政策方面，可能包括给予高薪待遇、提供住房补贴、科研启动资金等，以吸引人才来滇发展。同时，办法也注重对人才的培养和使用，为他们提供良好的发展平台和晋升机会，以充分发挥其才能和潜力。

办法还强调了对高层次人才的管理和考核，确保他们能够履行职责，为云南省的发展做出贡献。通过建立科学的考核机制，对人才的工作业绩、创新能力等进行评估，以便及时调整和优化人才政策。

这一暂行办法的实施，对于云南省提升科技创新能力、推动产业升级、加强人才队伍建设等方面都将产生积极的影响。它将有助于吸引更多的高层次人才汇聚云南，为云南省的高质量发展提供有力的智力支持。总之，云南省高层次人才直聘暂行办法是一项重要举措，对于促进云南省的经济社会发展具有深远意义。

法律依据：

《云南省高层次人才直聘暂行办法》第一条

为支持和鼓励我省事业单位引进高层次人才，吸引和汇聚更多具有国内外**水平的优秀人才和优秀创新团队，优化人才队伍结构，形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势，制定本办法。

第二条

高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的“绿色通道”。

第三条

事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。

直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部久事管理权限的有关规定执行。

第四条

直聘高层次人才，要遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行。