法律解析：

县长有一定的人事任免建议权。

在我国的**体制中，县长作为县级行政区的行政机构首长，在人事任免方面扮演着重要的角色。县长通常可以根据工作需要和干部的表现，向县委提出有关人事任免的建议。县委在研究决定人事任免时，会充分考虑县长的意见。

需要明确的是，人事任免权通常是由党委来行使的。县委常委会拥有对重要干部任免的决策权。在涉及到县级主要领导干部、重要部门负责人等的任免时，一般要经过县委常委会的集体研究和决定。县长的建议只是其中的一个参考因素。

人事任免还需要遵循一系列的组织程序和规定。包括**推荐、考察、公示等环节，以确保选拔出的干部具备相应的能力和素质，能够胜任所担任的职务。同时，这些程序也体现了公平、公正、公开的原则，保障了干部选拔任用工作的科学性和规范性。

总之，县长在人事任免方面具有一定的影响力，但最终的决定权在党委。这种权力分配机制有利于保证党的领导地位，同时也能充分发挥政府行政首长的作用，共同推动地方的发展和稳定。

法律依据：

《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第七十条

省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。

县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。

乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。镇人民政府设镇长、副镇长。