在职场中，工伤是一种常见的情况。当员工在养病期间发生工伤时，是否算作工伤并如何进行赔偿呢？本文将回答这个问题。

养病期间工伤是否算作工伤

根据中国劳动法和相关法规，养病期间发生的工伤可以被认定为工伤。具体来说，以下情况可以被视为养病期间工伤：

1. 由于工作原因导致的疾病复发或加重；

2. 在治疗期间，因医疗事故或其他意外事件导致的伤害；

3. 在接受工伤康复期间，因工作原因导致的伤害。

如果员工在养病期间发生了上述情况，可以将其申报为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

养病期间工伤的赔偿

养病期间工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。

1. 医疗费用：员工在养病期间发生的工伤医疗费用由工伤保险来支付。员工可以根据规定的程序和要求，向用人单位提供相关的医疗费用报销材料，并按照规定的比例获得医疗费用的报销。

2. 工伤津贴：养病期间工伤的员工可以享受工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据当地的规定而定，通常是员工工资的一定比例。津贴的发放期限根据伤情严重程度和康复情况而定。

3. 伤残赔偿金：如果员工在养病期间发生的工伤导致了伤残，员工可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法根据伤残程度、工资、工作年限等因素而定。

需要注意的是，员工在享受工伤保险待遇时，应按照规定的程序和要求进行申报和报销。用人单位应积极配合员工的申报和报销工作，并及时提供相关的文件和证明。

养病期间发生的工伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。养病期间工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。员工需要按照规定的程序和要求进行申报和报销，而用人单位应积极配合员工的申报和报销工作。