法律解析：

延迟发工资通知应包含延迟原因、预计发放时间等关键信息，语气要诚恳、客观。

以下是一份延迟发工资通知的范例：

《关于工资延迟发放的通知》

各位员工：

大家好！我们要向全体员工致以深深的歉意。在此通知大家，本月工资将会延迟发放。

由于[具体原因，如公司近期遇到了一些资金流转困难/财务结算流程出现了一些特殊情况等]，导致工资发放流程受到影响，无法按照原定计划按时发放工资。我们深知这会给大家的生活带来一定的不便，但请相信公司正在积极采取措施解决这一问题。

经过公司管理层的紧急商讨和努力，目前预计工资将在[具体延迟后的发放时间]发放到位。在这个过程中，我们会随时向大家通报进展情况。

公司一直将员工视为最宝贵的财富，我们会尽最大努力确保员工的权益得到保障。对于此次延迟发工资给大家带来的困扰，我们再次表示诚挚的歉意。

感谢大家的理解与支持，也希望大家能够与公司共渡难关。

XX 公司

XX 年 XX 月 XX 日

在写延迟发工资通知时，要注意语言表达清晰、准确，将延迟原因解释清楚，同时表明公司解决问题的决心和努力，以获得员工的理解和支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。