法律解析：

未满 16 周岁打工属于童工，这种情况下权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门举报等途径来解决。

首先要明确的是，雇佣未满 16 周岁的未成年人工作是违法行为。当遇到这种不给工钱的情况时，以下是一些可以采取的措施。

可以向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门有责任对违法雇佣童工以及拖欠工资等行为进行调查和处理。他们会依法对涉事单位或个人进行相应的处罚，并帮助追讨应得的报酬。

同时，可以寻求法律援助。有一些公益法律服务机构或事务所会为弱势群体提供免费的法律帮助，通过法律途径来维护自身的合法权益。

还可以向当地的工会组织、共青团组织等反映情况，这些组织可能会提供一定的支持和帮助。

在整个过程中，要注意收集和保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工资等，这些证据对于维护权益至关重要。

需要强调的是，未满 16 周岁的未成年人正处于身心发展的重要阶段，应该将主要精力放在学习和成长上，而不是过早地进入劳动力市场。社会各界也应该共同努力，为未成年人创造良好的成长环境，**坚决杜绝雇佣童工的现象**。同时，对于已经发生的这种情况，要给予足够的重视和妥善的处理，保障未成年人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。