五险一金不完全是社保。

社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而五险一金中的“五险”就是社保的内容，但“一金”指的是住房公积金，它并不属于社保范畴。

社保具有重要的意义和作用。养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活保障，确保他们能够维持一定的生活水平。医疗保险则减轻了劳动者在患病时的医疗费用负担。失业保险在劳动者失业时给予一定期限的经济补偿，帮助其度过困难时期。工伤保险为因工受伤或患职业病的职工提供保障。生育保险则覆盖了生育相关的医疗费用和津贴等。

住房公积金则是一种住房保障制度，它有助于职工解决住房问题。职工和单位按照一定比例缴存住房公积金，职工在购房、租房、装修等与住房相关的情况下，可以申请提取住房公积金，或者在符合条件时申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。

虽然五险一金中的五险属于社保，但它们和住房公积金一起，共同构成了职工重要的权益和保障体系。对于职工来说，了解和重视五险一金的权益，对于自身的工作和生活都具有重要意义。

在实际工作中，企业有义务按照法律法规为职工缴纳五险一金，保障职工的合法权益。劳动者也应该关注自己的五险一金缴纳情况，确保自身权益得到保障。如果在这方面遇到问题或纠纷，可以通过法律途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。