你有没有在合同里看到“综合薪资”？在政策文件中读到“综合评定”？或者在法院判决书上看到“综合考量各种因素”？这些看似普通的话里，反复出现的“综合”二字，到底是什么意思？作为一名执业多年的律师，我来带你深入剖析“综合”这个词背后的法律逻辑和实际应用场景，让你不再被专业术语“吓住”。

我们从字面拆解。“综”有“总合、聚合”的意思，“合”是“合并、结合”，合起来，“综合”就是把多个部分、多个因素或多个角度整合在一起进行整体判断或处理，听起来简单，但在法律实务中，它的使用频率极高，且意义深远。

举个最贴近生活的例子：劳动纠纷中，员工主张公司未足额支付工资，公司辩称：“我们给的综合薪资是符合行业标准的。”这里的“综合薪资”是什么？它不是单指基本工资，而是将基本工资、绩效奖金、补贴、年终奖等所有收入项加总后得出的整体报酬水平，法院在审理时，不会只看底薪，而是会“综合”各项收入来判断是否构成欠薪。

再比如,在刑事案件中，法官量刑时会说：“本院将综合被告人认罪态度、悔罪表现、社会危害性等因素，依法判处……”这里，“综合”意味着不能只凭一个情节定罪量刑，必须全面、系统地评估所有相关因素，确保判决公平合理。

“综合”不仅仅是一个连接词，更是一种思维方式，它体现了法律追求的“实质正义”——不是机械套用条文，而是结合具体情境，做出最符合公平原则的判断，这也是为什么在行政裁决、民事调解、合同解释中，我们总能看到“综合”二字的身影。

值得注意的是,“综合”并不等于“随意”。法律中的“综合”是有前提、有依据、有逻辑链条的，民法典》规定，合同解释应结合合同目的、交易习惯等“综合”判断，这就意味着你不能凭空“综合”一个不存在的理由，必须有证据支撑。

---

建议参考：

如果你在合同、政策或法律文书中看到“综合”一词，千万别轻易跳过。一定要追问：综合了哪些因素？依据是什么？是否有明确标准？特别是在涉及自身权益的关键条款中，综合考核不合格可解除合同”，你要明确考核的维度、权重和评分标准，避免被模糊表述“合法”侵害权益，遇到争议时，及时保留证据，必要时寻求专业律师帮助，确保你的“综合权利”不被稀释。

---

相关法条参考：

1. 《中华人民共和国民法典》第一百四十二条：
   　　“有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，综合确定意思表示的含义。”

2. 《中华人民共和国刑法》第六十一条：
   　　“对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。”（虽未直接写“综合”，但司法实践中明确要求“综合考量”）

3. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条：
   　　“人民法院应当综合当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。”

---

小编总结：

“综合是什么意思”？现在你应该明白了——它不是简单的“加起来”，而是一种法律思维的体现：全面、系统、动态地看待问题，无论你是签合同、打官司，还是理解政策，只要看到“综合”，就要意识到：这里藏着多个变量，不能片面理解。掌握“综合”的真正含义，就是掌握了法律语言中的“底层逻辑”，下次再遇到这个词，别慌，静下心来，拆解它背后的每一个要素，你就能在复杂的法律世界里，走得更稳、更远。

综合是什么意思？别再一知半解了，律师带你彻底搞懂这个词的真正含义！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。