用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳五险，劳动者有权采取一定的措施来维护自己的权益。

劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴未缴纳的五险。如果用人单位拒绝补缴或者协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正。

如果因为用人单位未交五险给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位相应的损失。比如，劳动者在工作期间患病或受伤，因为没有医疗保险而无法得到相应的报销，那么劳动者可以要求用人单位赔偿这部分医疗费用。

劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，工作年限越长，经济补偿的金额就越高。

在主张权利的过程中，劳动者需要注意保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未交五险的事实。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益，避免因为不懂法律而导致自己的权益受到损害。

总之，用人单位未交五险是违法行为，劳动者有权要求补偿和采取相应的措施来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。