一、顶撞领导赔罪怎么判

当员工公然对抗其直属上司时，若在其与公司签订的劳动合同中有所明确约定，抑或是公司根据要求所制定的规章制度有相应条款规定时，该公司有权按照规定进行罚款。

若员工严重违反了公司的规章制度，公司亦可依据法律规定，单方面解除与其之间的劳动合同。

仅因员工对上级领导的顶撞，从一般的社会道德和职业伦理角度来看，尚不足以构成严重违反用人单位的规章制度，且并未造成任何重大损失，因此，仅凭此便作出解雇员工的决策，无疑是滥用解除权的表现。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、颅内出血两边6毫米，是属于轻伤吗

关于颅内出血究竟应当被评定为轻伤还是重伤，这取决于相关机构的最终决定。

然而无论其伤害程度如何，均已符合标准。

其中，重伤通常包括两种情况：头皮撕脱伤范围较大达到头皮总面积的百分之二十五，且伴有因失血导致的休克症状；头皮损伤严重，以至于头皮失去生存能力，其范围也达到头皮总面积的百分之二十五。

相较之下，轻伤的伤害程度则相对较轻。

对于那些他人身体，导致受害者死亡或使用极其残忍手段使受害者遭受严重残疾的行为，将面临十年以上、甚至的严厉惩罚。

但若涉及其他法律法规的特殊规定，则需按照相关规定执行。

以上是顶撞领导赔罪怎么判的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！