在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，有部分员工反映“顺丰过三个月不交社保”的现象，这不仅引发了热议，也让许多劳动者开始担忧自己的权益是否受到侵害，这种行为是否合法？员工又该如何维护自身权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

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原创文章内容：

随着快递行业的快速发展,顺丰作为行业巨头，其用工模式和社保缴纳问题备受关注，近期有部分顺丰员工爆料称，公司在试用期内或入职后超过三个月仍未为其缴纳社保，这让不少员工感到困惑甚至焦虑。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用，这意味着，无论是在试用期还是正式转正后，只要建立了劳动关系，企业就必须履行这一法定义务，如果顺丰存在“过三个月不交社保”的行为，则可能涉嫌违法。

为什么会出现这种情况呢？从企业的角度来看，可能是出于成本控制、规避风险或其他管理原因；但从劳动者的角度来看，这种行为显然损害了他们的合法权益，未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗报销、工伤赔偿、养老保障等福利，这对长期从事高强度工作的快递员来说尤为重要。

值得注意的是,即便员工主动提出放弃缴纳社保的要求，这样的协议也并不具备法律效力，因为社保是强制性保险，任何一方都不能通过协商免除义务，无论是公司还是个人，都应严格遵守相关法律法规。

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建议参考：

如果您遇到了类似“顺丰过三个月不交社保”的情况，可以采取以下措施保护自己：

1. 及时沟通：首先与公司人事部门进行确认，了解具体原因，并保留相关证据（如聊天记录、邮件截图）。
2. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。
3. 向相关部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：如果情况复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径解决问题。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 第八十四条：
   “用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

3. 《劳动合同法》第三十八条：
   “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：

“顺丰过三个月不交社保”的问题提醒我们，企业在追求经济效益的同时，更应注重社会责任，依法保障员工的合法权益，对于劳动者而言，了解相关法律法规至关重要，只有掌握了足够的知识，才能在面对侵权行为时从容应对，希望每位从业者都能在一个公平、公正的工作环境中实现自我价值，同时也呼吁社会各界共同监督，让法治精神深入人心。

顺丰过三个月不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。