法律解析：

处罚不一定包含解除劳动合同。

处罚是一个广泛的概念，它涵盖了多种形式和程度的措施，旨在对违反规定、制度或法律的行为进行纠正和惩戒。而解除劳动合同只是众多处罚方式中的一种，但并非所有的处罚情况都会导致解除劳动合同这一极端结果。

在许多情况下，处罚可能包括警告、罚款、降职、调岗、停职等相对较轻的措施。这些措施的目的是提醒员工注意其行为，给予其改正错误的机会，同时也对其他员工起到警示作用，以维护组织的正常秩序和规则。

解除劳动合同是一种非常严厉的处罚，通常只在特定的严重情况下才会实施。例如，员工存在严重的违纪行为，如盗窃、欺诈、严重违反职业道德等，或者多次违反重要规定且屡教不改，可能会导致用人单位决定解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了重大损失或严重影响了用人单位的声誉和利益，也可能引发解除劳动合同的后果。

但即使在这种情况下，用人单位也必须遵循相关的法律和程序要求。例如，在解除劳动合同之前，应当给予员工合理的通知和解释机会，让员工有机会进行申辩和说明。同时，用人单位还需要考虑到劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

总之，处罚的形式多种多样，解除劳动合同只是其中之一，不能简单地将处罚与解除劳动合同划等号。用人单位在决定采取何种处罚措施时，需要综合考虑各种因素，以确保处罚的公正性和合理性。同时，员工也应当遵守用人单位的规定和法律要求，避免因自己的不当行为而面临处罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。