法律解析：

试用期离职后通常不需要再上班。

在试用期期间，员工提出离职并按照法律规定和公司的流程办理了相应的离职手续后，一般情况下是不需要再继续上班的。

根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要履行了提前通知的义务，就有权在通知期满后不再上班。

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，公司可能会要求员工在离职前完成某些特定的工作任务或交接事项，这可能需要员工在离职通知期内继续工作一段时间，但这并不等同于员工需要像正常上班那样持续工作到离职手续全部办完。在这种情况下，员工应该与公司进行充分的沟通，明确具体的工作要求和时间安排。

另外，如果员工在试用期离职时没有妥善处理好工作交接等问题，可能会给公司带来一定的损失或影响，公司可能会要求员工承担相应的责任。因此，员工在提出离职时，应尽可能地做好工作交接，避免给双方带来不必要的麻烦。

总之，试用期离职后是否需要上班，要根据具体情况来确定。如果员工已经按照法律规定和公司要求办理了离职手续，并且没有特殊的工作任务或交接要求，通常是不需要再上班的。但如果存在未完成的工作或交接事项，员工应与公司协商解决，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。