法律解析：

一般情况下，提前一个月辞职走的时候工资是应该全部结清的。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在正常离职的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律规定，及时足额地向劳动者支付工资。提前一个月辞职是符合法律规定的离职程序，在此期间，劳动者已经完成了相应的工作任务，就有权获得相应的报酬。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资不能及时全部结清。例如，用人单位可能会因为财务流程等原因需要一定的时间来处理工资发放事宜，但通常也会在合理的时间内完成支付。如果用人单位故意拖欠或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

需要注意的是，劳动者在离职时应当按照用人单位的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以免因为手续不完善而给工资结算带来不必要的麻烦。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在需要时维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。