法律解析：

拖欠工资拿东西一般是犯法的。

在面对被拖欠工资的情况时，采取拿东西的方式来解决问题通常不是合法的途径。虽然劳动者可能感到自己的权益受到了侵害，但私自拿取雇主或单位的物品可能构成侵权甚至盗窃等违法行为。

根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，当工资被拖欠时，应该通过合法的途径来维护自己的权益。可以先与雇主或单位进行沟通和协商，尝试通过友好的方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促雇主支付工资。

劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资。在这些合法的程序中，劳动者可以提供相关证据，证明自己的工资被拖欠的事实，以获得法律的支持和保护。

需要强调的是，即使劳动者的权益受到了损害，也不能以违法的方式来回应。私自拿东西不仅不能解决问题，还可能给自己带来法律风险和麻烦。在任何情况下，都应该遵守法律法规，通过合法、合理的方式来维护自己的权益。如果劳动者对法律程序和维权途径不了解，可以咨询专业的或相关法律机构，以获取正确的指导和帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。