法律解析：

双休日加班，如不能安排补休，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者在双休日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的 200%的工资报酬。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行岗位工资制的用人单位，以劳动者本人上一月份提供正常劳动的情况下的工资作为加班工资的计算基数；实行计件工资的，按实际完成的工作量计算加班工资。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。需要注意的是，劳动者加班应当是用人单位根据生产经营需要安排的，而不是劳动者自愿加班的。同时，用人单位应当依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

如果用人单位违反规定，不支付或不足额支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。