法律解析：

体检是否可以报销，需要根据具体情况来确定。

体检能否报销主要取决于多个因素。要看所在的单位或公司是否有相关福利政策。有些单位为了员工的健康考虑，会提供一定金额或比例的体检费用报销。如果单位有这样的规定，那么员工在符合条件的情况下，按照规定流程进行申请，通常是可以报销体检费用的。

医保政策也可能影响体检费用的报销。在一些地区和情况下，医保可能会覆盖部分特定的体检项目，比如一些常规的健康检查或针对特定疾病的筛查。但并非所有的体检项目都能通过医保报销，具体需要参照当地的医保政策和规定。

如果个人购买了商业健康保险，也需要查看保险条款中是否包含体检报销的内容。不同的保险产品在这方面的规定可能各不相同。有些商业保险可能会对特定的体检项目或在特定情况下的体检费用进行报销。

同时，还需要注意的是，即使存在可以报销体检费用的情况，通常也会有一定的限制和要求。比如可能要求在指定的医疗机构进行体检，或者需要提供相关的证明材料等。

总之，体检是否可以报销不能一概而论，需要综合考虑单位福利、医保政策、商业保险以及具体的规定和要求等因素。建议在进行体检前，先了解清楚相关的报销政策和流程，以便更好地做出安排。

法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。