法律解析：

一般情况下，下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个关键要素。在下班时间，通常已经离开了工作岗位和工作场所，此时出去买饮料喝，与工作本身并没有直接的关联。

工作场所通常是指职工从事工作的区域，而下班出去买饮料的地方一般不属于工作场所范围。工作原因是指因履行工作职责而导致的伤害，出去买饮料并非是履行工作职责。

当然，如果存在特殊情况，比如在单位安排的加班期间，或者单位有明确规定在特定区域内就餐且包含购买饮料等行为，并且在这个过程中受伤，可能会存在认定工伤的可能性。但如果只是正常下班时间，自行出去买饮料喝而受伤，一般很难被认定为工伤。

工伤认定还需要综合考虑具体的事实和证据，比如受伤的具体情形、是否存在第三人侵权等因素。如果对此有争议，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判断和裁决。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体标准和实践可能会存在一定差异，在具体案例中，应当依据当地的法律法规和相关规定来进行分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。