法律解析：

以工代训的申请通常需要按照当地相关部门的要求和流程进行，一般包括准备材料、提交申请等步骤。

以工代训是一项重要的政策举措，旨在提升劳动者技能水平，稳定就业岗位。具体的申请流程和要求可能因地区而异。

企业需要关注所在地人社部门发布的通知和具体规定，了解申请的时间、条件、所需材料等信息。通常需要准备的材料可能包括企业营业执照、员工花名册、劳动合同、工资发放证明等。

根据要求填写申请表格，确保信息准确无误。在填写过程中，要认真核对各项数据，避免出现错误或遗漏。

将准备好的材料和申请表格提交给相关部门，可以通过线上平台或线下窗口进行提交。在提交后，要及时关注申请进度，如有需要，配合相关部门进行补充材料或核实信息。

企业还应注意以下几点：一是要确保自身符合以工代训的申请条件，如实申报；二是按时提交申请，避免错过申请时间；三是保持与相关部门的沟通，及时解决申请过程中遇到的问题。

总之，申请以工代训需要企业认真了解和遵循当地的政策要求，积极准备材料并按时提交申请，以充分享受这一政策带来的好处。同时，不同地区的具体操作流程和细节可能会有所不同，企业应密切关注当地政策动态，确保申请顺利进行。

法律依据：

《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》第一条第一款

30号文件拓宽了以工代训范围，明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变。