法律解析：

用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，劳动者一方可在事故发生之日起 1 年内申请。

关于工伤应当在多长时间内报，这涉及到具体的法律规定和程序。

对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》的规定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于劳动者一方，其或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过 1 年的期限，一般就无法再申请工伤认定。

及时申报工伤认定非常重要，因为它是后续获得工伤的重要前提。如果错过了规定的时间，可能会导致劳动者无法获得应有的赔偿和保障。因此，无论是用人单位还是劳动者自身，都应当高度重视工伤申报的时间节点，确保在规定的期限内完成相关手续。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。