法律解析：

辞退员工赔偿不缴纳个税这种情况是不符合规定的，可能会面临税务风险和法律后果。

根据相关法律法规，辞退员工获得的经济补偿在一定范围内是免税的，但超过规定标准的部分需要缴纳个人所得税。如果企业未依法代扣代缴个税，这是不合法的行为。

从法律角度来看，企业作为代扣代缴义务人，有义务按照规定准确计算并代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。不履行这一义务可能会受到税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。

对于员工来说，虽然可能暂时未缴纳个税，但这并不意味着可以逃避纳税义务。一旦税务机关发现，员工可能需要补缴税款以及可能产生的滞纳金。

如果遇到这种情况，建议采取以下措施：

一是企业方面应及时认识到错误，主动向税务机关申报并补缴相应税款和滞纳金，争取从轻处理。

二是员工如果知晓这种情况，也可以提醒企业进行纠正，以避免日后可能产生的麻烦。

三是税务机关在监管过程中发现此类问题，应依法进行处理，督促企业和员工履行纳税义务。

总之，依法纳税是每个公民和企业的责任和义务，对于辞退员工的个税问题，必须严格按照法律规定执行，以确保税收秩序的正常和公平。任何违反税法的行为都可能带来严重的后果，不可轻视。

法律依据：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。