法律解析：

解除劳动合同款在一定情况下可能需要交税。

解除劳动合同获得的款项是否需要交税，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，解除劳动合同的经济补偿款在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

这是因为根据相关税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照规定计算征收个人所得税。

例如，某地区上年职工平均工资为 10 万元，那么如果解除劳动合同获得的补偿款在 30 万元及以下，则无需交税；如果超过 30 万元，对于超过部分就需要交税。

还需要注意的是，如果解除劳动合同款中包含了其他性质的收入，如工资、奖金等，这些部分可能需要按照相应的税收规定交税。同时，对于交税的具体操作和计算，建议咨询专业的税务机构或税务人员，以确保准确纳税。

在实际情况中，劳动者在收到解除劳动合同款时，应当关注款项的构成和金额，并了解是否存在交税的义务。用人单位也有义务依法代扣代缴相关税款。如果对交税问题存在争议，可以通过合法途径解决，如向税务部门咨询或申诉。

法律依据：

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。