法律解析：

通常在企业改制等特定情况下，距法定退休年龄不足 5 年，或工龄已满 30 年的职工，经本人申请，企业批准，可以办理内退。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。办理内退的情况主要有以下几种。一是企业出于自身改革、重组等需要，对一部分人员进行安置，会采取内退的方式。这些人员可能由于企业结构调整等原因，无法在原岗位继续工作，但又未达到法定退休年龄。二是职工自身的身体状况难以胜任工作，经过协商和企业同意，办理内退。

具体来说，办理内退需要满足一定条件。比如年龄方面，一般距法定退休年龄较近，比如不足 5 年。或者在企业的工作年限较长，如工龄已满 30 年。同时，办理内退通常需要职工本人提出申请，企业经过审批同意。需要注意的是，内退并非法定的退休形式，只是企业内部的一种安置措施。在办理内退期间，职工与企业通常仍保持一定的关系，企业可能会按照一定标准发放生活费，并继续缴纳部分社会保险等。内退职工达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续。

不同企业对于内退的具体规定和操作流程可能会有所不同。在实际办理内退时，职工应该仔细了解企业的相关政策和规定，与企业进行充分沟通和协商，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。