在日常生活中,不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司没有依法缴纳社保，却依然从工资中扣除个人所得税，这种现象让很多员工感到困惑和不满，甚至怀疑其合法性，我们就来深入探讨这个问题，并为大家解答疑惑。

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不交社保也扣个人所得税，到底合不合理？

我们需要明确一点：社保与个税是两个完全独立的法律体系下的义务，社保是由用人单位和员工共同承担的社会保障费用，而个人所得税则是员工根据国家税收政策需履行的纳税义务，两者之间虽然都涉及工资收入，但它们的性质、计算方式以及法律责任完全不同。

为什么公司可以扣个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，企业作为代扣代缴义务人，有责任从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并按时上缴税务机关，无论公司是否为员工缴纳社保，只要员工取得工资收入，就应当依法缴纳个人所得税。

不交社保的行为是否违法？

答案是肯定的！根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，如果企业未按规定缴纳社保，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，换句话说，不交社保是一种违法行为，而扣个人所得税则是企业的法定义务，这两者并不矛盾。

如何判断公司是否存在侵权行为？

如果你发现自己所在的企业既不缴纳社保,又在工资中扣除个人所得税，那么你需要进一步核实以下几点：

• 公司是否为你办理了社保账户？
• 工资条中是否有明确显示社保扣款部分？
• 如果确实存在不缴纳社保的情况,你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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建议参考：维护自身权益的正确方法

当发现公司存在违规行为时,不要急于与公司发生正面冲突，而是采取以下步骤保护自己的合法权益：

1. 收集证据
   保存好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系及收入情况的文件，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 沟通协商
   在确保自己掌握充分信息的基础上，尝试与公司HR部门进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，有时可能是由于流程延迟或其他客观因素导致的。

3. 寻求法律帮助
   如果协商无果，你可以选择向当地劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，因此务必及时行动。

4. 关注政策变化
   不同地区的社保政策可能存在差异，建议定期关注当地政府发布的最新规定，以便更好地了解自身权益。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国个人所得税法》第九条：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

“不交社保也扣个人所得税”这一现象本身并不违法，因为二者属于不同的法律范畴，企业未缴纳社保的行为却是明确违反劳动法和社会保险法的，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用合理合法的方式捍卫自己的权益，也希望更多企业能够自觉遵守法律法规，营造公平和谐的用工环境。

最后提醒大家：无论是社保还是个税，都是为了保障社会秩序和个人利益的重要手段，只有了解清楚相关规定，才能在复杂的职场环境中做到心中有数，游刃有余！

不交社保也扣个人所得税？这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。