法律解析：

如果因为工作导致生病，应及时就医，保留相关证据，并根据具体情况采取相应措施，可能包括申请工伤认定等。

当因工作而生病时，以下是一些重要的步骤和建议。务必尽快寻求医疗救治，确保自身的健康和安全。同时，要妥善保留所有与病情相关的医疗记录、诊断报告等，这些将在后续可能的维权过程中起到关键作用。

接下来，需要判断生病是否与工作有直接关系。如果工作环境中存在有害物质、高强度的工作压力、不合理的工作安排等可能导致疾病的因素，那么就有较大可能符合工伤认定的条件。

及时向用人单位报告病情，让单位知晓这一情况。有些单位可能会有相应的处理流程和规定。

如果认为符合工伤认定的条件，应当按照规定向相关部门申请工伤认定。这通常需要提供详细的证据和资料，以证明疾病与工作的关联性。

在整个过程中，要注意与用人单位进行沟通和协商。如果双方在责任认定和等方面存在分歧，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

需要强调的是，保护自己的权益至关重要，但也要依法依规进行操作，避免不必要的纠纷和麻烦。同时，用人单位也有责任为员工提供安全健康的工作环境，对员工因工作导致的疾病承担相应的责任。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。