法律解析：

私企退休需要自己办理，主要是因为私企在人员退休事务上的管理模式和职责划分。

在私企中，与退休相关的手续和流程往往需要员工自己去办理，这有多方面的原因。私企的运营重点通常集中在业务发展和经济效益上，对于员工退休事务的关注度和资源投入相对有限。不像一些国有企业或大型机构，可能有专门的部门或人员负责处理退休事宜。私企的人员流动较为频繁，管理层可能认为员工自身对自己的退休事务应该更加关注和负责。从法律和规定的角度来看，办理退休的主体通常是员工本人，需要提供个人的相关信息和资料，这也使得员工需要亲自参与其中。

对于员工来说，虽然需要自己办理退休手续，但这也有一定的好处。员工可以更加清楚地了解整个退休流程和自己的权益，确保所有手续都按规定办理，避免出现遗漏或错误。同时，员工可以根据自己的实际情况，合理安排办理时间和进度。这也要求员工对退休政策和相关规定有一定的了解和认识。为了顺利办理退休，员工可以提前了解所需的资料和流程，及时准备相关文件，与企业的人力资源部门或相关机构保持沟通，确保在退休时能够顺利完成所有手续。政府和社会也应该提供相应的指导和帮助，以减轻员工在办理退休手续时的负担。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。