法律解析：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险需要累计缴纳满十五年；医疗保险男性需累计缴纳满三十年，女性需累计缴纳满二十五年；失业保险累计缴纳满一年即可享受相应待遇；工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工无需缴纳年限。

五险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。其中养老保险是为保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障而设立的。累计缴纳满十五年，达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。这十五年是一个重要的门槛，只有满足这个条件，才能享受养老金待遇。

医疗保险则是为了解决劳动者因病就医的费用问题。不同地区对于医疗保险缴纳年限的要求可能会有所不同，但一般来说，男性需要累计缴纳满三十年，女性需要累计缴纳满二十五年，退休后才能享受基本医疗保险待遇。

失业保险的作用是在劳动者失业时提供一定的经济补偿。只要累计缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业的，就可以申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险都是由单位全额缴纳，个人无需缴纳。工伤保险是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障；生育保险则是为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等福利。

需要注意的是，五险的缴纳年限和具体政策可能会根据国家和地区的法律法规以及政策调整而发生变化。劳动者在工作过程中应关注自己的五险缴纳情况，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。