解除劳动合同通常需要签订解除劳动合同协议书。

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，签订解除劳动合同协议书是非常重要的一步。这份协议具有多方面的意义和作用。

解除劳动合同协议书明确了双方解除劳动合同的意愿和具体事项。它会详细说明解除的原因、时间等关键信息，避免日后可能出现的争议和纠纷。

协议中通常会涉及到一些具体的权益和义务。比如，对劳动者的经济补偿、工资结算、工作交接等方面做出明确约定。这样可以保障劳动者的合法权益得到妥善处理。

对于用人单位来说，签订协议也是一种风险防范措施。它可以确保双方在解除劳动合同的过程中遵循合法、合规的程序，降低法律风险。

解除劳动合同协议书还可能包括一些其他条款，如保密义务、竞业限制等。这些条款对于保护用人单位的商业秘密和竞争优势具有重要意义。

在签订解除劳动合同协议书时，双方都应当认真审查协议的内容，确保其符合法律法规和双方的真实意愿。如果有任何疑问或争议，应当及时沟通和协商解决，以避免日后可能带来的不必要麻烦。

总之，解除劳动合同协议书是解除劳动合同过程中不可或缺的重要文件，它对于维护双方的合法权益和保障劳动关系的顺利解除具有至关重要的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。