法律解析：

劳动合同有年龄限制。

在我国，签订劳动合同通常是有年龄限制的。一般来说，劳动者需达到法定劳动年龄。根据相关法律规定，最低法定劳动年龄为 16 周岁。这意味着，16 周岁以下的未成年人，不能与用人单位签订劳动合同。

之所以有这样的限制，主要是基于多方面的考虑。16 周岁以下的未成年人身心发育尚未完全成熟，可能无法适应较为复杂和高强度的工作环境，从保护未成年人健康成长的角度出发进行限制。低于法定劳动年龄的人在认知能力、自我保护能力等方面可能相对较弱，在工作中可能面临更多的风险和问题。

对于一些特殊行业或特殊情况，可能会有不同的规定。比如文艺、体育和特种工艺单位等，经依法审批后，可以招用未满 16 周岁的未成年人。但这也是在严格保障未成年人权益和符合特定条件的前提下进行的。

同时，在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能会发生变化。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但如果劳动者继续在用人单位工作，双方可能形成劳务关系等其他法律关系。

总之，劳动合同的年龄限制是为了平衡劳动者权益保护、社会公共利益和用人单位的用人需求等多方面因素。在具体实践中，需要根据不同的情况和法律规定来确定是否可以签订劳动合同以及相应的权利义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。