法律解析：

满 50 岁工作签的合同类型可能有多种情况，需要根据具体情形来确定。

一般来说，50 岁已经达到法定退休年龄。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时再与用人单位建立的关系通常不再属于劳动关系，而是劳务关系，签订的可能是劳务合同。

但如果劳动者达到退休年龄后，并未享受基本养老保险待遇，在此种情况下，其与用人单位之间的关系如何认定，在实践中存在一定争议。有些地区可能认为仍然构成劳动关系，那么签订的就是劳动合同；而有些地区则认为是劳务关系，签劳务合同。

还有可能存在一些特殊情况，比如劳动者虽然满 50 岁，但从事的是具有较高专业性或特殊性的工作，用人单位基于其专业技能等原因仍希望以劳动关系的形式与之合作，这种情况下也可能签订劳动合同。

在实际操作中，劳动者和用人单位应当根据具体情况进行协商和约定，明确双方的权利和义务。无论签订何种合同，都应当仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对于合同类型或条款存在疑问，建议咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。