法律解析：

工伤认定的参保证明可以通过向社保部门申请开具。

工伤认定的参保证明对于确定劳动者是否参保以及享受相应工伤保险待遇具有重要意义。一般来说，开具此证明可以按照以下步骤进行。

明确参保所在地的社保经办机构。这通常是劳动者缴纳社保的地区对应的社保部门。

准备好相关材料。可能包括个人身份证明，如身份证等，有些地方可能还需要提供与工伤认定相关的其他材料。

前往社保经办机构的办事窗口或通过其指定的线上渠道提出申请。在窗口办理时，向工作人员说明来意，提交准备好的材料。

在线上申请的话，按照系统提示填写信息并上传相关文件。

社保部门在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会出具工伤认定的参保证明。

如果在办理过程中遇到问题或不清楚的地方，可以及时咨询社保部门的工作人员，他们会给予详细的指导和帮助。

需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异，因此在办理前最好先了解当地的相关规定和操作指南。开具准确、完整的参保证明对于顺利进行工伤认定和享受相应待遇至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。