法律解析：

通常情况下，辞退当月社保是否缴纳，要看员工在该月的工作时间以及单位的具体规定和操作。

辞退当月社保的缴纳问题，并没有一个绝对统一的标准。一般来说，如果员工在当月有实际工作的天数，且按照劳动合同或公司规定，应当为其缴纳社保，那么公司就有义务缴纳该月的社保。

实际情况中可能存在多种情况。比如，有些公司可能规定，只要员工在当月 15 日之前离职，就不再缴纳当月社保；而有些公司则会根据员工的实际工作天数按比例缴纳。

从法律角度来看，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果员工在辞退当月仍在为单位提供劳动，那么单位就应当履行缴纳社保的义务。但如果员工在月初就已经离职，单位也可能会按照规定停止缴纳社保。

还需要考虑到社保缴纳的时间节点问题。一般来说，社保的申报和缴纳有固定的时间要求，如果员工离职时间较晚，可能已经错过了社保申报的时间，那么单位可能无法为其缴纳当月社保。

在这种情况下，员工可以与单位进行协商，了解具体的情况和原因。如果认为单位的做法不合理，可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应该在离职前与单位沟通清楚社保缴纳的相关事宜，避免出现不必要的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。