解除劳动合同不一定必须要本人。

在很多情况下，解除劳动合同可以由本人进行操作。比如劳动者主动辞职，通常需要本人向用人单位提交书面的辞职申请。但在某些特定情形下，并不一定非要本人亲自办理。

例如，劳动者可能因为一些特殊原因无法亲自到场，如生病、受伤、被限制人身自由等客观情况，这时可以通过委托代理人的方式来办理相关手续。代理人需持有劳动者的合法授权委托书。

从用人单位的角度来看，用人单位也可能根据法律规定或劳动合同的约定，依法解除与劳动者的劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位可以依法进行解除，并不一定需要劳动者本人在场。

如果是双方协商一致解除劳动合同，那么双方可以通过协商确定具体的办理方式和人员。

需要注意的是，无论何种方式解除劳动合同，都应当遵循法律规定和合同约定的程序和要求，以避免可能产生的法律风险。同时，相关的证据和手续应当妥善保存，以备可能出现的纠纷和争议。总之，解除劳动合同不一定必须本人，但要确保符合法律规定和程序要求。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。