法律解析：

小微企业不是必须给员工买所有保险，但有一些是强制要求购买的。

根据相关法律法规，小微企业在员工保险方面有一定的义务和责任。工伤保险是必须购买的。这是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗费用报销和补偿。工伤保险由用人单位缴纳，员工无需承担费用。对于养老保险、医疗保险、失业保险等险种，虽然不是强制小微企业必须购买，但从保障员工权益和企业稳定发展的角度来看，也是非常重要的。

购买这些保险可以为员工提供更全面的保障，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住人才。一些地区可能还会有其他特定的要求或政策，小微企业需要根据当地的规定来执行。

如果小微企业没有依法为员工购买应有的保险，可能会面临一系列的法律后果。例如，劳动监察部门可能会对企业进行处罚，要求其补缴保险费用，并可能承担相应的滞纳金和罚款。同时，员工也可以通过法律途径要求企业进行。

因此，小微企业应该充分认识到为员工购买保险的重要性和必要性，根据自身的实际情况和法律法规的要求，合理安排保险购买计划。这样不仅可以保障员工的权益，也有利于企业的长期发展。总之，小微企业在员工保险方面需依法履行相应义务，以避免潜在的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。