实习期公司是否给员工买保险，需要根据具体情况来确定。

在实习期，公司是否要为员工购买保险不能一概而论。一般来说，如果实习生与公司之间构成了劳动关系，那么公司就有义务按照法律法规为其购买相应的保险，比如工伤保险等。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。然而，对于实习生的身份认定可能存在一定的复杂性。有些实习可能仅仅是为了让学生获得实践经验和学习机会，实习生与公司之间可能并不构成严格意义上的劳动关系，这种情况下公司可能没有法定的购买保险义务。

但如果实习生在实习期间实际上已经完全按照公司正式员工的要求进行工作，接受公司的管理和指挥，并且公司也向其支付报酬，那么双方很可能构成了劳动关系，公司就应当为其购买保险。

此外，即使在法律上公司没有强制义务为实习生购买保险，从企业社会责任和吸引人才的角度考虑，一些公司也可能会主动为实习生提供一定的保险保障，以增加实习生的安全感和归属感，提高实习生对公司的满意度和忠诚度。

总之，实习期公司是否给员工买保险，要综合考虑实习生与公司之间的具体关系、实习的性质和目的等多方面因素。对于实习生而言，在进入实习单位之前，最好与公司明确相关的权益和保障问题，以避免可能出现的纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第七十四条