法律解析：

一般来说，用人单位为职工缴纳工伤保险后，职工在参保后发生工伤事故，即可申报工伤保险待遇。

工伤险的申报时间与工伤缴纳的时长并没有直接的绝对关联。关键在于工伤事故发生的时间是否在工伤保险的参保期间内。

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险后，一旦职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定确定属于工伤范畴，就可以依照相关规定申请工伤保险待遇。这里强调的是事故发生的时间点，而非缴纳时长。

在实际操作中，用人单位应当在事故发生后及时进行工伤申报，以便后续的认定和待遇申请流程能够顺利开展。同时，职工个人也需要关注自身的权益，确保用人单位按照规定进行申报。如果用人单位未按时申报工伤，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，不同地区对于工伤险申报的具体规定和流程可能会存在一定差异，在具体操作时，应严格按照当地的相关政策和要求执行。及时、准确地申报工伤对于保障职工的合法权益至关重要，各方都应当积极履行相应的职责和义务。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。