法律解析：

统筹外养老金是指在基本养老保险统筹之外，由企业根据自身经济实力和效益，为本企业职工建立的补充性养老金制度。

统筹外养老金是一种在基本养老保险制度之外的养老保障形式。

在我国的养老保险体系中，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。而统筹外养老金则是企业在国家法定的基本养老保险之外，额外提供给职工的养老待遇。

它通常具有以下特点：它是企业自愿设立的，并非强制要求。这意味着不同企业在提供统筹外养老金方面可能存在差异。资金来源主要是企业自身的盈利或积累。企业根据自身的财务状况和发展战略来确定统筹外养老金的发放标准和方式。统筹外养老金的发放形式多样，可以是一次性支付，也可以是定期发放。

对于职工来说，统筹外养老金是一种额外的福利和保障，可以在一定程度上提高退休后的生活水平。也需要注意一些问题。比如，企业的经营状况可能会影响到统筹外养老金的发放稳定性。如果企业面临经济困难或财务危机，可能会对统筹外养老金的发放产生影响。随着经济社会的发展和养老保险制度的改革完善，统筹外养老金的政策和规定也可能发生变化。

总之，统筹外养老金是养老保险体系中的一个重要组成部分，对于保障职工的晚年生活具有一定的意义。但职工在关注和享受这一福利的同时，也需要对其可能存在的风险和不确定性保持清醒的认识。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十八条

国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。