法律解析：

未毕业参加工作是否能获得双倍工资，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

未毕业的学生到单位参加工作，其与单位之间的关系较为复杂。一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，通常不适用双倍工资的规定。

如果该学生是以就业为目的，与单位建立了较为稳定、长期的工作关系，且符合劳动关系的实质性特征，比如接受单位的管理、按照单位的要求提供劳动、单位支付相应报酬等，那么有可能被认定为事实上的劳动关系。在这种劳动关系被确认的情况下，如果单位违反了劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，那么劳动者是有可能主张双倍工资的。

要确定未毕业参加工作能否获得双倍工资，需要综合考虑多个因素，包括工作的性质、工作的时长和连续性、双方的权利义务约定等。不同地区的司法实践也可能存在差异。

在具体案件中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位未依法签订书面劳动合同等事实。证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业，以便了解自己的权利和可行的法律途径。

总之，未毕业参加工作能否主张双倍工资，不能简单地给出肯定或否定的答案，而需要结合具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。