法律解析：

有偿安置工作是指通过支付一定费用来获得工作安排的行为。

有偿安置工作通常涉及到一些个人或机构，承诺为求职者提供特定的工作岗位，并收取相应的费用。这种现象在一些情况下可能存在一定的复杂性和风险。

在某些情况下，有偿安置工作可能是合法的，比如一些专业的职业中介机构，它们通过合法的渠道和资源，为求职者提供就业信息和推荐服务，并收取合理的中介费用。这些机构通常需要遵守相关的法律法规和行业规范，确保所提供的服务真实、可靠。

也存在一些非法或不道德的有偿安置工作行为。比如，一些不法分子可能会声称能够通过关系或不正当手段为求职者安排好工作，但实际上是欺诈行为，收取费用后却无法兑现承诺。或者一些所谓的“内部人士”以高额费用承诺提供稳定、高薪的工作，这可能涉及到腐败和不正当竞争。

对于求职者来说，在面对有偿安置工作时需要保持警惕。要核实提供服务的机构或个人的合法性和信誉度。可以通过查询相关资质、口碑评价等方式进行了解。要明确收费的合理性和服务内容。如果收费过高或承诺过于离谱，就需要谨慎考虑。同时，不要轻易相信一些没有根据的口头承诺，最好要求签订正式的合同，明确双方的权利和义务。

求职者也应该通过自身的努力和提升来增加就业机会，而不是单纯依赖有偿安置工作。提高自己的专业技能、积累工作经验、拓展人际关系等都是更可靠的求职途径。

总之，有偿安置工作既有可能是合法的职业中介服务，也可能存在欺诈和不正当行为。求职者需要仔细甄别，理性对待，避免遭受经济损失和其他不良后果。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第四条

县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

第五条

县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。