法律解析：

五险离职后可以办理转移或自行缴纳。

当离职后，五险的处理方式如下。

首先是养老保险。离职后，如果马上找到新工作，可以办理养老保险转移手续，由新单位继续缴纳。如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，以保证缴费的连续性，避免影响到将来的养老金领取。

其次是医疗保险。医疗保险也同样可以办理转移，到新单位后由新单位续保。若处于失业状态，可参加城镇居民医保或灵活就业人员医保。

失业保险，在离职后如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取。

工伤保险和生育保险在离职后会自动停止。工伤保险是由单位缴纳，个人无需缴费，所以离职后无需处理。生育保险通常也是由单位缴纳，离职后若有生育需求，可考虑通过其他途径解决，比如参加居民生育保险等。

需要注意的是，在办理五险的相关事宜时，要及时与原单位和新单位沟通协调，按照规定的流程和要求进行操作，以确保自身权益得到保障。同时，要妥善保管好相关的社保资料和凭证，以便在需要时能够及时提供。不同地区的政策可能会有所差异，建议在具体操作前咨询当地的社保部门，获取准确的信息和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。