法律解析：

用人单位未依法缴纳失业保险，可能需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式和金额会根据实际情况而定。

当用人单位没有依法缴纳失业保险时，劳动者可能会遭受一定的损失。劳动者可能会失去在失业时领取失业保险金的机会。在这种情况下，用人单位可能需要对劳动者进行。

具体的赔偿标准和方式通常需要综合考虑多个因素，如劳动者的工作年限、工资水平等。一般来说，用人单位可能需要按照劳动者原本可以领取的失业保险金的一定比例或金额进行赔偿。

如果劳动者因为用人单位未缴纳失业保险而无法享受相关待遇，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位确实存在未缴纳失业保险的情况。

劳动监察部门也有权对用人单位未依法缴纳失业保险的行为进行查处，并要求用人单位进行整改和补缴。这不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于维护整个劳动市场的秩序和公平。同时，劳动者自身也应该增强法律意识和维权意识，及时关注自己的社会保险权益，避免因为用人单位的违法行为而遭受不必要的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。