法律解析：

员工签合同的期限通常没有固定标准，可根据具体情况协商确定，常见的有固定期限合同（如 1 年、3 年等）、无固定期限合同等。

员工签订合同的年限是一个较为灵活的问题，会受到多种因素的影响。

一般来说，固定期限劳动合同是较为常见的，期限可以是一年、两年、三年甚至更长时间。这种合同形式明确了雇佣关系的起止时间，对于企业和员工来说都有一定的确定性和规划性。企业可能根据项目周期、业务发展阶段等来确定合同期限，而员工也能对自己在这段时间内的工作和职业发展有一个较为清晰的预期。

还有无固定期限劳动合同。在符合一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“终身制”，只是没有明确的终止时间，但双方仍可依法解除劳动合同。

还有以完成一定工作任务为期限的合同，例如某项工程项目的完成等。

在实际中，合同期限的确定需要综合考虑多方面因素。企业要考虑自身的用人需求、岗位特点、员工的稳定性等。员工则会关注自身的职业规划、工作保障等。双方应通过平等协商来确定一个合适的合同期限，以实现共赢。同时，无论合同期限长短，都应遵循法律法规，保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。