法律解析：

退休返聘一般没有明确规定具体不得超过几年。

退休返聘在法律上并没有严格限定一个固定的期限。通常情况下，这取决于用人单位和退休人员之间的协商和约定。有些单位可能根据自身的业务需求、项目周期等因素，与退休返聘人员签订较短期限的合同，比如一年或两年；而有些单位可能与退休人员保持长期合作，合同期限较长。

从实际操作来看，退休返聘的期限会受到多种因素影响。一方面，用人单位会考虑退休人员的身体状况和工作能力，随着年龄增长，可能会在一定时期后重新评估是否继续聘用。另一方面，行业特点和工作性质也会对返聘期限产生影响。例如，一些需要高度专业技能且人才相对短缺的领域，可能更倾向于长期返聘有经验的退休人员。

法律虽然没有对退休返聘期限作具体规定，但对于返聘人员的权益保护有相关要求。用人单位应当依法与退休返聘人员签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面。在合同履行过程中，双方也应当遵守合同约定和相关法律法规。

总之，退休返聘的期限具有较大灵活性，主要由用人单位和退休人员协商确定。在这个过程中，双方都应当充分考虑各种因素，以确保合作的顺利进行和各方权益的保障。同时，退休返聘人员也应关注自身的身体状况，确保能够胜任工作要求。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。