法律解析：

退伍军人是否分配工作，需要根据具体情况而定。

退伍军人的安置工作情况是较为复杂的，不能一概而论说是否分配工作。在我国，对于退伍军人有一系列的安置政策和措施。

对于符合一定条件的退伍军人，国家会提供相应的安置工作机会。比如，在服役期间有突出贡献、立功受奖的，或者是某些特殊兵种、特殊岗位的退伍军人，可能会在安置工作方面得到优先考虑。

不同的地区也会根据当地的实际情况和政策，来对退伍军人进行安置。有些地方可能会有较多的岗位资源提供给退伍军人，而有些地方则可能相对较少。

国家还鼓励退伍军人自主就业、创业，并为此提供了一系列的扶持政策，包括税收优惠、贷款支持、技能培训等，以帮助他们更好地融入社会和就业市场。

同时，随着社会的发展和就业形势的变化，退伍军人也需要不断提升自己的能力和素质，以适应不同的工作岗位和就业需求。他们可以通过参加各种培训和学习，增强自己的竞争力。

总的来说，退伍军人是否分配工作，取决于多种因素，包括个人的服役表现、地区政策、就业形势等。国家和社会也在不断努力，为退伍军人提供更好的安置和就业机会，以保障他们的合法权益和生活需求。

法律依据：

《退役士兵安置条例》第二十九条

退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。

符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。

符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。