法律解析：

一般情况下，下属请领导吃饭本身并不一定违规，但需要具体情况具体分析。

下属请领导吃饭是否违规，主要取决于多个因素。如果这种宴请是基于正常的工作交流、沟通或者团队建设等合理目的，且在合理的范围内，不涉及利用宴请进行不正当的利益输送，通常不被视为违规。例如，在项目完成后进行的庆功宴，或者为了增进团队凝聚力而组织的聚餐等。

如果下属请领导吃饭存在以下情况，则可能涉嫌违规：一是带有明确的功利目的，如为了谋取特殊关照、晋升机会、项目分配等而进行宴请，且可能伴随着礼品或其他利益的给予；二是宴请的费用过高，超出了正常的社交范畴；三是在特定的禁止宴请的场合或时间进行。

还需要考虑所在单位或组织的具体规定和政策。有些单位可能对员工之间的宴请有明确的限制和要求，如果违反了这些规定，也可能构成违规。

为了避免可能出现的问题，下属在考虑请领导吃饭时，应该保持适当和合理的原则。明确宴请的目的和意图，确保不与任何不正当的行为相关联。同时，也要遵守单位的规章制度，避免不必要的麻烦。领导在接受下属宴请时，也同样需要谨慎对待，确保行为的合规性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。