法律解析：

特岗转正后签订合同的年限可能因地区和具体规定而有所不同。

特岗教师转正后签订合同的年限并非是全国统一固定的。一般来说，可能会签订 3 年、5 年或其他年限的合同。这主要取决于当地的教育政策、人事管理制度以及学校的具体安排。

不同地区会根据自身的教育发展需求和师资队伍建设规划来确定合同年限。签订较长年限的合同，可能是为了保障学校师资的稳定性，确保教育教学工作的连续性。较短年限的合同，则可能给予双方更多的灵活性和选择空间。

在签订合同之前，特岗教师应该仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、考核标准、续签条件等。同时，也可以向学校的人事部门或相关管理机构咨询具体的合同年限及相关事宜。

对于特岗教师来说，无论签订的合同年限是多少，都应该认真履行合同义务，努力提升自己的教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。合同年限只是一个外在的规定，而真正重要的是在教育岗位上实现自己的价值。

随着教育事业的不断发展和改革，合同年限等相关规定也可能会发生变化。特岗教师要关注政策动态，及时了解和适应新的要求。总之，特岗转正后合同年限的具体情况需以当地实际为准。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。