法律解析：

个人可以通过多种途径来查询单位的劳动备案，比如到当地劳动部门咨询、通过相关网站查询等。

个人查询单位的劳动备案具有重要意义，它能让劳动者了解自身劳动权益是否得到合法保障。以下是一些常见的查询方法。

可以前往单位所在地的人力资源和社会保障部门进行现场咨询。携带有效身份证件，向工作人员说明来意，他们会指导如何查询相关备案信息。

部分地区开通了网上查询渠道。可以登录当地人社部门的官方网站，查找劳动备案查询入口。按照提示输入相关信息，如单位名称、个人身份信息等，进行查询操作。

另外，一些地方还推出了手机 APP 等便捷查询方式，可通过手机随时随地查询劳动备案情况。

在查询过程中，需要注意以下几点。一是确保提供的信息准确无误，以免影响查询结果。二是如果遇到查询困难或信息不准确的情况，及时与相关部门沟通解决。三是要保护好个人信息安全，防止信息泄露。

总之，个人通过合理合法的途径查询单位的劳动备案，有助于维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《关于建立劳动用工备案制度的通知》第一条

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。