法律解析：

员工工资没发，法人代表可能会面临一定的责任和后果。

在许多情况下，当员工工资未能按时发放时，法人代表可能需要承担相应的责任。从法律角度来看，公司有义务按照约定支付员工工资。如果公司未能履行这一义务，员工可能会通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，法人代表可能需要代表公司参与相关的程序和处理。

如果公司长期拖欠员工工资，可能会引发一系列的问题。劳动监察部门可能会对公司进行调查和处罚，包括罚款等措施。员工的不满情绪可能会导致公司内部的不稳定，影响工作效率和公司形象。

在某些严重的情况下，法人代表可能还会面临刑事责任。例如，如果公司故意拖欠员工工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于法人代表来说，为了避免因员工工资问题而带来的麻烦，应该重视公司的财务管理和资金安排，确保有足够的资金按时支付员工工资。同时，要建立健全的工资支付制度和管理机制，加强与员工的沟通和解释，避免不必要的纠纷和矛盾。

总之，员工工资没发，法人代表是有可能有事的，需要根据具体情况进行分析和处理。法人代表应积极履行职责，妥善解决工资问题，以维护公司和员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。